Cooperativo, sincero e leal. Joga em equipe e prefere trabalhar em segundo plano. Este é o perfil Estabilidade. Cada um dos perfis apontados pela metodologia disc carregam consigo um conjunto de necessidades comportamentais específicas e que acompanham o indivíduo em [...]

Comunicativos, amigáveis, descontraídos de certa forma e que utilizam de todos esses artifícios para conquistar pessoas. Esse é o perfil Influente.  Cada um dos perfis apontados pela metodologia disc carregam consigo um conjunto de necessidades comportamentais específicas e que acompanham [...]

Diretos, comandantes, rápidos e empreendedores no sentido de buscar objetivos cada vez mais desafiadores. O perfil dominante possui autoconfiança, rapidez, foco e dinamismo em busca dos resultados. Cada um dos perfis apontados pela metodologia D.I.S.C. carregam consigo um conjunto de [...]

Utilize a metodologia responsável por formar equipes de trabalho de sucesso     Você já ficou perdido ao encontrar perfis totalmente diferentes no trabalho e simplesmente não saber como reagir? Já notou o quanto é caro o preço que se paga pelo turnover [...]

Um dos grandes desafios do trabalho de gestão em pessoas é a montagem de equipes. Aliás, trabalhar em equipe por si só já não é tarefa fácil. Existem as divergências de opiniões, de trajetórias e de experiências, diferenças de personalidade [...]

Essa é uma dúvida que muitas pessoas têm quando vão buscar algum tipo de serviço personalizado nessa área. Muitas pessoas pensam que o coaching é voltado apenas para profissionais líderes, profissionais do universo corporativo e por aí vai. Existem ainda [...]

O movimento proativo em relação aos desafios que a vida vai impondo é somente um dos comportamentos que as pessoas de sucesso carregam consigo. Muitas vezes nos perguntamos o que as pessoas de sucesso têm em comum. Será que existe alguma [...]

A impulsividade é a característica marcada pelas reações repentinas e impensadas. Quando agimos com impulso, estamos buscando uma recompensa imediata. É como se colocássemos uma venda sob os olhos antes de agir, pois a impulsividade nos impede de ver as [...]

A rotatividade de pessoas em uma empresa, também conhecida como turnover é a frequência com que os colaboradores deixam uma determinada empresa ao longo do tempo. Os motivos são muitos: descontentamento com alguma política da empresa, busca de uma melhor [...]

Com o passar das gerações, o perfil do profissional vai mudando de uma maneira geral. O grande desafio das empresas é congregar realidades, maneiras de pensar e origens cada vez mais diversas. Como orientar tanta diversidade para um mesmo objetivo [...]