Metodologia D.I.S.C: Perfil Conformidade

Cautelosos, imprevisíveis, cuidadosos, perfeccionistas, organização, precisão e de pensamento racional lógico. Estas são as características do perfil conformidade. Cada um dos perfis apontados pela metodologia disc carregam consigo um conjunto de necessidades comportamentais específicas e que acompanham o indivíduo em sua vida pessoal e profissional. Você pode saber tudo sobre a metodologia disc através do nosso Guia definitivo :Tudo o que você precisa saber sobre a metodologia DISC.

O perfil conformidade gosta das coisas bem-feitas. Este perfeccionismo pode ser entendido de uma forma positiva ou de forma negativa. A questão principal é que este profissional se destaca pelo zelo, qualidade e atenção aos detalhes em todos os projetos que atua. Mesmo que as demandas atrasem se ele achar que o trabalho não está bom o bastante.

O ambiente ideal para este perfil é o ambiente em que as regras estão muito claras. A política de ambiente de trabalho, os processos bem definidos são os melhores amigos dos profissionais conforme, pois eles indicam como agir e quando agir. Já ambientes mais dinâmicos e mais livres como por exemplo agências de publicidade podem ser ambientes inóspitos para este perfil. Ele não gosta de insegurança.

Em equipes, este profissional ajuda ao trazer os demais membros para a realidade, acrescenta concentração ao time e se baseia em dados, fatos e informações para tomar decisões. Por outro lado, pode ficar atento a detalhes pouco importantes, limitar-se quando o problema necessita de uma saída criativa.

Resultado Estabilidade no teste Disc

Pessoas com alto C, ou seja, com C maior do que 50% no gráfico Pessoal gostam de regras, regulamentos e estrutura. A palavra- chave para este perfil é PROCESSOS.

Os conformes são profissionais que gostam de seguir regras.  Quando tomam decisões, podem não ser muito flexíveis a adotarem novas ideias. Gostam de que as coisas tenham o andamento exatamente como planejado por eles.

Gostam de fazer um trabalho de qualidade e o fazem certo da primeira vez. Os Altos C são cuidadosos, cautelosos, exatos, sistemáticos, diplomáticos e precisos. Os baixos C, ou seja, com C menor do que 50% no gráfico Pessoal desafiam as regras e desejam a independência. São aquelas pessoas obstinadas, teimosas, não sistemáticas, arbitrárias e que não se preocupam com detalhes.

Como agir com eles

A maneira certa para se comunicar com eles é explicar certinho, o passo a passo, montando um processo simples e claro para elas, baseando-se em números e dados. Aqui vale a pena ser claro e detalhista. Um profissional conforme valoriza quem tem domínio sobre os assuntos e fala com segurança.

Como não agir com eles

Não fique em achismos e nem toque no tema de forma muito superficial. Este perfil não gosta de se sentir enrolado ou não ter certeza dos andamentos daquela proposta.

Famosos com o perfil “S”

Bill Gates , Neil deGrasse Tyson e Albert Einstein são exemplos de personalidades que têm ou tinham  estas características.

De uma maneira geral, as pessoas são contratadas pelas suas capacidades técnicas e demitidas por questões comportamentais. Isso é só mais um fator que evidencia a grande importância do perfil comportamental na hora de contratar. Nesse sentido, a metodologia DISC cai como uma luva na hora de realizar processos seletivos.

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